【优化法治化营商环境】企业经营管理法律风险提示与建议99条（八）
企业订立合同要注意哪些事项？
企业治理方面要注意什么？
企业知识产权要如何保护？
如何提高企业防范经营法律风险的能力，使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，以最小的成本实现最大限度的收益？
别急，你想要的涉及企业经营风险提示，这里都有！五原县人民法院制定企业经营管理法律风险提示与建议99条，助力企业发展，优化法治化营商环境。
六、人力资源管理篇
风险提示58：部分员工未签署劳动合同。
建议：要求全员签署劳动合同。
风险提59：部分员工未缴纳社会保险。
建议：要求全员缴纳社会保险，困难的可提出缓交申请。
风险提示60：高管及技术负责人未签署保密协议。
建议：对高管及技术负责人要签署保密协议，条件具备的要签署竞业限制协议。
风险提示61：高危岗位未加保意外伤害保险。
建议：对高危岗位要加保意外伤害保险。
风险提示62：员工的辞退较为随意。
建议：辞退员工要严格履行相应程序。
风险提示63：薪酬体系不合理，易在加班工资的支付上出问题。
建议：完善薪酬体系，尽量保障不要在加班工资的支付上违规。