近年来，周村法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件呈增多趋势。现对我院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件进行分析。

　　一、提供劳务者受害责任纠纷案件的基本情况和特点

　　（一）案件数量呈上升趋势。周村法院自2011年至2017年该类案件收案数分别为3件、2件、15件、19件、26件、20件、37件，案件基本呈逐年递增趋势，特别是2013年，收案数量为2012年的7.5倍，上升尤为明显。

　　（二）结案方式多为撤诉或调解。从2011年至2017年我院审结的122件纠纷看，判决结案35件，占28.69%；调解、撤诉结案87件，占71.31%；调撤率70%以上，远高于其他民事案件，此类案件一般能妥善化解。但是，2016年该类案件判决结案11件，调解撤诉9件，调撤率不足50%，结合审判实践发现，该类案件矛盾化解难度有增加趋势。

　　（三）受伤原因多为安全措施不到位。从提供劳务者受害责任纠纷发生损害的具体原因看，以摔伤居多，如建房子时脚手架倒塌、施工过程中高空坠落、搬运物品时砸伤等；其次是操作机器时未按操作规范进行，如工作期间被机器卷入致伤。此外，坠物砸伤、高温烫伤等意外事故也占一定比例。

　　二、提供劳务者受害责任纠纷案件增多的原因分析

　　（一）临时性用工导致安全事故多发。这类纠纷多数发生在一些小工厂、小作坊、装修施工等业务中，提供劳务者一般为劳务市场人员，雇主安全意识淡薄，有的存在侥幸心理，认为工作时间较短或工作量较少，不会出事故，对雇员缺少安全施工保护，或对安全设施的使用缺乏必要的培训，导致事故发生。

　　（二）雇员缺乏必要的自我保护意识。此类案件雇员大多来自于农村或郊区，文化水平和学历层次普遍偏低，安全生产意识匮乏，对安全隐患也存在侥幸心理，在缺乏必要劳动技能和安全防范措施的情况下就草率上岗，甚至违规操作引发事故。

　　（三）部分雇员法律知识薄弱，赔偿主体难以确定。此类纠纷雇员文化水平一般较低，法律知识储备少，在提供劳务时往往与雇主通过电话联系，一般情况下均不签订劳动合同，权利义务关系不明确，在发生事故后往往难以准确认定赔偿主体。加之经济状况较差，无力聘请律师参与诉讼，有些受害人难以获得赔偿。

　　（四）法律关系错综复杂，案件处理难度加大。部分提供劳务者受害责任纠纷案件法律关系与承揽关系相互交织，在按照劳动成果计算报酬的结算方式中，提供劳务者与接收劳务者是否应认定为承揽关系，不同的案件中处理结果存在差异。另有一部分案件中雇主与其他主体之间存在承揽关系，导致审理此类案件难度加大。