牟平、开发区法院多举措维护劳动者合法权益

　　牟平、开发区法院多举措维护劳动者合法权益

　　牟平法院：牟平法院结合“基本解决执行难”工作，不断加大涉劳动争议案件的执行力度，切实维护劳动者合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。一是进一步提高执效率。规范执行流程，开通涉劳动争议案件执行绿色通道，简化案件程序，对农民工讨薪等案件优先执行，穷尽执行措施，努力兑现劳动者胜诉权益。通过开展专项执行行动，对今年以来受理的涉民生执行案件进行甄别梳理，选取劳动者申请执行工资、赔偿等涉劳动争议执行案件，集中执行，切实提高执行效率。今年以来，该院共受理涉劳动争议执行案件86件，标的额223.44万元。二是进一步创新执行方式。对涉及民营企业的劳动争议执行案件，采取灵活方式，依法慎用司法拘留、查封、冻结等强制措施，最大限度减少对民营企业正常经营活动的不利影响，妥善处理好依法维护劳动者合法权益与保障民营企业健康发展的关系。 加大执行和解力度，坚持调解优先原则，针对案件不同情况，综合把握劳动争议焦点，有效平衡劳资关系，及时找准切入点和突破口，妥善化解矛盾纠纷。三是进一步强化司法救助。不断加强和改进司法救助工作，积极为生活困难的劳动者排忧解难，结合案件当事人具体情况，主动提供司法救助，依法减、免、缓诉讼费，最大限度缓解经济压力，确保其生活得到基本保障。今年以来，该院共为5名劳动者减免缓诉讼费7.2万余元。四是进一步加强执行宣传。充分利用牟平法院品牌新媒体矩阵，创新宣传形式，丰富宣传手段，选取重大宣传节点，适时公布涉劳动争议执行案件典型案例，宣传拒不执行法院判决、裁定的严重法律后果，争取广大群众对法院执行工作的理解、支持与配合。今年以来，该院共发布涉劳动争议执行案件相关内容24次，营造了良好的舆论氛围。

　　开发区法院：开发区法院不断强化审判队伍，优化劳动争议案件处理工作机制,畅通维权渠道，积极化解劳动纠纷,有力的维护劳动者的合法权益。2018年至今,共受理劳动纠纷案件189件，结案164件，取得了良好社会效果。一是调解机制标准化。推动全流程调解机制建设，抽调民事案件专业法官，详细释明诉讼权利义务、诉讼风险、举证责任，全程给予法律标准化指导。积极推行以诉前调解、诉中调解和执行和解为范畴的全流程调解工作模式，引导劳资双方自愿选择调解方式化解纠纷，以最快时间实现了劳动者合法权益，减少了劳动者维权过程，减轻了维权压力，全面保障劳动者合法权益。二是审判工作高效化。坚持案件繁简分流，加大简易程序适用力度，对进入诉讼程序的劳动争议，快速了解案情、快速开庭审理、快速宣判结案、快速启动执行程序，实现简案快审、难案精审，在审判程序上优先适用小额诉讼程序或是简易程序，尽量缩短审理周期，保障职工劳动权利的实现。2018年至今共适用简易程序审结劳动纠纷案件134件，简易程序适用率达到81.7%。三是联调机制多元化。积极延伸审判职能，依托多元化纠纷解决机制平台，持续推动劳动关系矛盾调处机制建设，积极参与和推动建立劳动争议调处机制，加强与仲裁委、劳动监察部门等部门的沟通、协调，保持资源共享，积极争取相关部门的配合，从源头入手处理劳动争议纠纷。实行委派调解、委托调解、协助调解等举措，形成化解矛盾纠纷合力，拓展了化解矛盾纠纷新途径。截至目前共联动化解劳动争议15件，涉及人员70人，涉及标的额80余万元。 四是执行措施精细化。用足用好各项刚性措施，开展涉民生案件专项执行活动，加大对逃避、抗拒和阻挠执行人员的“老赖”打击力度，提高执行效率；对被执行人采用“限制高消费-罚款-拘留”的递进式强制执行方法，督促被执行人自觉履行义务。积极运用思想工作、宣传教育、执行和解等柔性手段，切实实现维护企业和劳动者权益双赢，截止目前公布失信被执行人2913人次，限制高消费2763人次，司法拘留35人次，320名失信被执行人自动履行义务。