又逢毕业季，你的“劳动”由我守护

　　正值高校毕业生就业的关键节点为提升求职大学生的法律素养，维护其在就业过程中的合法权益，寿光法院为初入职场的毕业生准备了五个“锦囊”护航职场蓝海。

　　三方责任“经”

　　三方就业协议书由国家教育部统一印制，主要用于明确学生、学校、企业三方的基本情况及要求，须三方签字或盖章才生效，毕业生签订就业协议时仍然为学生身份，协议有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止，所以到单位报到后要及时签订劳动合同。

　　三方协议中的违约金条款是双方意思表示一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效，因此求职时一定要三思而后行，一旦签订协议就不能“任性”毁约，否则不仅要承担法律后果，也将影响诚信记录。

　　合同签订“印”

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者各项权益的基本保障，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，将承担支付双倍工资差额等法律责任。 

　　劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件等必备条款，除此之外，用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等条款内容。

　　试用期避坑“术”

　　试用期不能随意约定，试用期时长最长不超过六个月。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　社保缴纳“诀”

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

　　“自愿”放弃缴纳社保的协议没有法律效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保，无论劳动者是否基于自愿，单位不给劳动者缴纳社保都是违法行为。

　　离职跳槽“法”

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益时，劳动者不用提前三十日或三日通知，只需直接通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。