《黄海晨刊》2015年12月1日

 没有劳动合同 仅一张“工资证明”

劳动关系是否成立？

    刘洋

    青年张某手拿一张“工资证明”，将某木材加工厂告上法庭，要求确认劳动关系，他的主张到底能否得到支持呢？11月30日，岚山区人民法院的法官向记者讲述了这起案件。
　　岚山某木材加工厂系个体工商户，经营范围为木材经营、加工，张某是一云南籍外来务工人员。2014年3月，张某到岚山某木材加工厂上班，从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，木材加工厂按月向张某发放工资，但没有为其缴纳社会保险。2014年10月7日，张某在下班途中发生交通事故，经鉴定，其伤构成九级伤残。
　　张某在向单位主张工伤赔偿时被拒，理由是他们之间没有劳动合同。无奈，张某一纸诉状将岚山某木材加工厂告上法院，要求确认劳动关系。
　　诉讼中，张某向法院提交了由岚山某木材加工厂为其出具的工资证明一份，载明张某2014年7至9月份的工资均为5000元。木材加工厂辩称自己是个体工商户，并不是合法的用工主体，还提出厂里工作早已对外分包，张某并不是厂里的工作人员，而是包工头陈某雇来的，工资也由陈某发放，张某提供的这份工资证明是为张某交通事故一案所开具，但并没有提供相关证据加以证实。
　　法院审理后认为，本案中的木材加工厂具有符合法律规定的劳动关系用工主体资格。木材加工厂辩称张某系陈某雇佣并由陈某发放工资，但并未提供证据予以证实，法院不予采信。张某在木材加工厂工作，该厂为其出具工资证明，符合我国法律规定的可确认为劳动关系的要件，应认定张某与木材加工厂之间存在劳动关系。
　　法官提醒，在劳动关系中，劳动者一般属弱势群体，在用人单位有意规避法律责任的情况下，劳动者就双方存在劳动关系往往很难取证，这就要求劳动者平时提高警觉性及防范意识，注重保存证据，看似微不足道的一份考勤表、一张工资单、一个工作证，关键时刻都有可能成为确认劳动关系的决定性证据。