莱西市人民法院：“一线五化”推动党建业务融合提升

    近年来，莱西市人民法院坚持党建统领，推行“一线五化”工作机制(以深化拓展“莱西经验”和新时代“枫桥经验”为主线，优化运行机制、深化进位争先、强化整体功能、亮化服务平台、净化思想作风)，狠抓品牌建设，收到明显成效。

    优化党建运行机制，让组织力量“强”起来。一是党建组织全覆盖。全面理顺党组织架构，选齐配强党支部书记和党小组长，为办案提供强有力的组织保障。二是党建指导全覆盖。党员领导班子成员分工包联党支部，兼任党建指导员，加强对党建工作的指导。三是党建内容全覆盖。将业务态势分析、工作亮点打造、下沉一线办实事等纳入“三会一课”内容，集思广益解决实际问题。四是党务督察全覆盖。每月下发党建工作清单，每季度对各党支部落实党建工作情况进行全面检查、督导，确保各项工作落到实处。

    深化进位争先，让创优氛围“热”起来。一是实行清单化管理，各党支部分别确定重点突破项目和重点创新项目，逐项确定责任人、完成时限。二是实行项目化管理，每月组织对突破、创新事项进展情况进行评析，每季度开展一次督导，每半年召开一次述评会，年底全面总结盘点。三是实行积分制考核，与评先选优直接挂钩，充分激发干事创业积极性。

    强化整体功能，让新时代司法理念“活”起来。一是常态化开展“党员夜读”活动。每月第一、三周的周三晚上为“党员读书日”，深入学习新时代司法理念、最新法律法规和司法解释、典型案例。二是常态化开展“法官夜校”活动。院领导、各业务庭庭长和资深法官轮流讲授法律适用问题，分享办案经验。落实“导师制”，与学员之间“一对一”辅导交流，为法院长远发展培养后备人才。三是常态化开展“书记夜话”活动。每月组织一次党支部书记上党课或谈心谈话活动，引导干警将“双赢多赢共赢”“案结事了政通人和”等现代司法理念转化为司法实践。

    亮化服务平台，让司法为民形象“树”起来。一是聚焦党建与业务深度融合。成立一站一室一基地(青岛知识产权法庭双莱先行区巡回审判工作站、青知创新服务党代表工作室、青岛两级法院党建融合示范基地)，打造知识产权保护新平台、涉企纠纷解决新阵地、党建业务融合新载体。二是聚焦解决劳动争议领域矛盾纠纷。成立“欠薪纠纷工作站”，集中解决职工烦“薪”事。三是聚焦涉民生案件。建立“村巷法官”团队，成立“以鉴促调工作室”，以“如我在诉”理念办好每一起涉民生案件。四是聚焦民生工程。成立青岛首个“城市更新工作站”，形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”工作模式。五是聚焦优化法治化营商环境。打造涉企专业法庭，制定服务保障法治化营商环境 20 余条硬核措施，助力企业健康发展。

    净化思想作风，让纪律规矩“严”起来。一是全周期开展廉洁教育。将党风廉政建设纳入“三会一课”必备议题，在入职入党、提拔晋升、岗位调整等关键节点开展“面对面”“点对点”廉政提醒。二是全周期规范权力运行。严格落实“院庭长阅核制”，充分发挥专业法官会议作用，切实加强对案件质量和效果的把控。三是全周期加强监督制约。加大党务、审务督察力度，对发现的问题及时运用监督执纪“第一种形态”进行谈话提醒、批评教育，聘请 10名特邀执法监督员，形成内外结合的监督格局。

——本文载于2025年1月7日《山东法制报》第2版