随着春节假期结束，务工人员陆续返岗复工。各地人社部门结合地方特色推出开行“返岗专列”、举办密集线下线上招聘会、开展直播带岗和走播探岗、打造“家门口”零工市场等温暖有力的“春风行动”，开启新一年就业增收的新路子。今年这一系列针对性的帮扶措施里，又能看到怎样的变化与温度？

　　新年上班第一天，湖南张家界武陵源区中湖乡石家峪村“妈妈零工帮扶车间”30多位女性到岗工作。“妈妈零工帮扶车间”是当地为既想照顾孩子，又想抽时间打零工的妇女解决就业问题而打造的一个就业好平台。笔者在采访中了解到，随着用人单位季节性、临时性、零散性订单的出现，多地通过设置“临工驿站”、开发“零工”小程序等真招、实招，纷纷构建起“家门口”就业服务圈，因其灵活性和弹性自主工作优势，受到众多求职者的青睐，蹚出一条破解“有活没人干、有人没活干”结构性就业矛盾的路子。

　　根据人力资源和社会保障部网站发布的信息，去年人社部门着力推进就业公共服务下沉基层，建设一批“家门口”就业服务站、零工市场，构建“15分钟就业服务圈”。“上班就在家门口，顾家就业两不误”的美丽期盼慢慢成为现实。“家门口”就业服务市场潜力来自哪里？

　　在功能定位上，科学布局，方便零工“揽活儿”。服务被需要，求职者才可能来。服务品质好，求职者才愿意来。各地突出因地制宜、按需建设，选取人员流动大、产业发展需求旺的区域，与工会、街道、社区等部门联合，打造综合性零工市场、行业性和专业性零工市场以及零工服务站点，持续将服务站点铺到基层。看实践，北京朝阳区实现了零工服务窗口在43个街乡全覆盖，统一规范服务内容、服务标准、服务流程。在广州，根据不同区域产业发展特色，打造“一区一特色”的零工服务圈。基于双方实际需求，划分便利可及、灵活就业服务区方便求职择业。

　　在服务内容上，数字赋能，精准人岗匹配。各地大力搭建“互联网+就业”平台，依托线上平台，建立就业“需求库”和用工“资源库”，基于求职者当前定位推荐“家门口”工作机会。通过新技术智能审核求职简历，在线匹配。为带动更充分就业，在“春风行动”中，企业努力在推动高质量发展中提升就业带动力，街道社区积极行动，收集适合岗位，动员企业腾出一批无技能要求、无学历门槛的低要求岗位，开发一批保洁护绿、就业协管等公益性岗位。可以说，智能就业服务平台“快”“准”“真”，缩短招聘流程，减少信息不对称，还增加了供需双方的信任度。

　　在能力提升上，服务专业，保障零工“干活儿”权益。求职者“好就业、就好业”，企业“好招工、招好工”，数字平台零工市场尚还存在难监管等问题，共同考验着各地服务智慧。这就要求用好就业政策工具激励，加大对就业容量大的企业给予支持。要规范零工市场运行模式，规范招工用工服务，包括劳务协议签订、用工方式、工资支付等，履行用工单位主体责任。同时，加强对下沉市场的监管，避免欠薪、就业歧视等乱象，切实为灵活就业提供多元化、多链条维权服务。

　　就业是家事，更是国事。更充分的就业机会、更便捷的公共就业服务是群众所需所盼。这份“家门口”的温暖，正助力更多灵活就业人员拥抱幸福。

　　（作者是“学习强国”学习平台记者）