主动辞职向单位要补偿金被驳回

　　明明自己要求解除合同，却将单位起诉，要求单位给予自己经济补偿金。日前东昌府区法院依法审理了该案。

　　景先生原本是聊城某工厂职工，因为工厂破产，2000年聊城某有限公司与该厂职工代表签订了一份协议，约定：原该厂的职工由该有限公司分批全部安排。

　　2008年景先生书面向该公司申请：“公司领导，公司给我安排工作暂时不能上班，并且保证不向公司索要2002年2月进入公司至今待岗期间的生活费，待公司正常后，保证服从公司安排”。

　　2011年1月，双方又签订了一年的劳动合同。

　　2011年4月景先生又向该公司书面承诺，“因家中有事，不能按时上班，且工作强度大，来回路途远，虽劳动合同还未到期，但恳请公司照顾与我解除劳动合同，协助办理失业手续，只希望领取失业金，保证不再要求公司给自己任何补偿和赔偿，请领导予以照顾”。

　　但目前景先生却说放弃生活费的请求是被胁迫的，是无效的。自己虽然签订了解除合同证明书，但双方解除合同是附条件的，即被告该公司应为自己将社会保险补缴完毕，但至今未补缴，所以自己仍为公司职工，应支付自己经济补偿金。

　　同时面对自己的承诺书，景先生说以上承诺非本人所写，并要求文字鉴定，经鉴定，申请中的字迹与提供的景先生书写的样本材料字迹不是同一人所写。

　　但找到当时经办人证实，“为给景先生办理失业证，让其提供身份证复印件、照片、申请，头一天给他说的，第二天他家属把这些材料给了我，问他是他本人写的吗，他家属说是”。双方协商于2011年6月解除终止了劳动合同，并有景先生的亲笔签字。

　　东昌府区法院经过审理认为：景某系原破产工厂职工，后被该有限公司兼并后双方形成劳动关系。

　　2008年8月景某书面向公司承诺放弃要求三公司支付2002年2月至2008年8月期间的待岗生活费的请求，是自己的真实意思表示，该表示不违背法律规定，是对自己权利的合法处分。

　　同时关于字迹问题，该申请虽然不是景某本人所写，但是当时的经办人证实是景某的家属给的所要的材料，应视为系景先生本人的意思表示，该申请只希望领取失业金，保证不再要求公司给我任何补偿和赔偿，同样不违背法律规定，是对自己权利的合法处分，且双方两个月后协商于2011年6月解除终止了劳动合同，该合同有景先生的亲笔签名，进一步证实公司的主张，符合当时的事实。现又要求支付2002年2月至2011年7月待岗工资79800元，补发2008年1月至2011年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额88109元，支付经济补偿金及赔偿金116046元的请求无事实及法律依据。

　　综上，景先生的诉讼请求，既无事实根据，也无法律依据，其请求提供的证据不足，应予驳回。潘辉 任玉堂