未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

　　单位作者：最高人民法院民事审判第一庭来源：最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用     引用0557页

　　劳动报酬是劳动者付出劳动应得的经济收入，也是劳动者得以维持生活的主要来源，不支付劳动报酬或不按合同约定支付劳动报酬，用人单位构成严重违约。劳动条件，是指劳动者在保证生命健康安全的情况下，从事生产劳动必不可少的条件。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命健康等因素的存在等，侵犯了劳动者正当合法的劳动权益。根据《劳动合同法》第38条第1款规定，在上述情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。