山东搭建广阔舞台 让更多人才耕耘在希望的田野上

山东搭建广阔舞台 让更多人才耕耘在希望的田野上

2020年11月01日 09:09:37 来源： 大众日报

　　山东省搭建广阔舞台外引内培，让更多人才耕耘在希望的田野上

　　为乡村振兴播下更多“火种”

　　一个人返乡创业，6年时间，能带动多少农民就地就近就业？任丽交出了优秀答卷。

　　秋日，暖暖的阳光下，尚谷农业集团有限公司的玻璃温室大棚里，芦荟长得正旺。用手捏一捏，厚实、水分十足。“这是我们利用中医农业‘草本活性肽’技术培育的‘天肽芦荟’，富含微分子多肽，不但能当蔬菜食用，还能制成化妆品和保健品。”尚谷农业董事长任丽说。

　　目前，尚谷在菏泽市定陶区黄店镇建起了占地2000多亩的产业园，带动发展周边5000亩的40个种植基地，在“大健康中医农业”产业链上，有3万多人共舞。

　　“70后”的任丽，以前在青岛从事金融工作。2014年，受家乡召唤，她决定返乡创业搞“大健康中医农业”。

　　“通俗地讲，就是把中草药喂给农作物‘吃’，产出更加安全健康并具备功能性特色的农作物。”任丽说，尚谷与中国农科院等科研院所建立长期合作关系。去年，国内首家“中医农业院士(专家)工作站”落户尚谷，中国工程院院士印遇龙等16位专家组成的团队，围绕中医原理“草本活性肽”的科研与应用，构建绿色生态农业体系。

　　目前，尚谷已经成为当地乡村振兴人才的“孵化器”。尚谷免费对当地农民合作社及家庭农场进行培训，帮助他们成为专业化种植的“行家里手”。种植大户牛立俊，采用“草本活性肽”中医农业配套技术，选种尚谷科研团队培育的西红柿。种出的西红柿不仅增加了产量，而且因为口味好一斤多卖5毛钱，年平均收入五万元以上。尚谷还以“企业＋基地＋农户”经营模式来发展“订单农业”，带动农民学技术，培养新型农民队伍。

　　为吸引人才“凤还巢”，各地各出高招。以定陶区为例，吸引任丽这样的人才回归不是偶然的。该区成立返乡创业管理服务中心，在上海、广州等本地人才聚集城市设立返乡创业服务站，以“一条龙”全链条式服务，搭建起人才返乡创业的桥梁。通过建设省级小微企业创业辅导基地、市级创业孵化基地等平台，人才回来后，扶上马送一程。

　　回归的人才会“念经”，本地培养的本土人才也很“牛”。

　　杜启科是菏泽市52名新型职业农民中级职称的获得者之一，他原本是曹县五里墩村的一个泥瓦匠，和村办企业银香伟业共同成长，现在已经成为业内小有名气的养牛专家。

　　在银香伟业养殖场，杜启科领着我们看牛。一头头牛听着悠扬的音乐，有的把头伸出来吃料，有的悠然地卧在床上休息。在老杜的实验室里，则摆放着桑叶、薄荷、金银花等，老杜说：“这是我们在用牛粪改良的有机土壤里种出的中草药，根据牛的不同生长阶段适量添进饲料里。这种饲养方法，在全国不多见。配方是我们自己研发出来的，正在申请专利。”

　　让杜启科自豪的是，他带出了十几位徒弟，有的在别的企业成了技术骨干，有的自己搞养殖，干得风生水起，还有一位考上了南京农大的博士。“星星之火，可以燎原。他们又会带动更多人学技术、致富，形成了‘发面头’效应。”

　　记者了解到，为培育本土人才，激活内生动力，山东省创新性地建立新型职业农民职称制度，让一批“土专家”“田秀才”脱颖而出。目前，已评选出976名新型职业农民，两年培训高素质农民8.5万人。这些“土专家”“田秀才”带头应用先进科学技术，积极向身边的农民群众传授科技知识，带动周围群众增产增收、创业致富，为乡村振兴播下了更多“火种”。

　　健全“成长链”形成“活力源”

　　三年来，菏泽市定陶区新增返乡创业1.2万人，被评为全国农村创新创业典型县。定陶区如何从县域层面形成激励人才的“活力源”？

　　菏泽市定陶区委书记聂元科：我们坚持“束水攻沙”思路，集中现有政策统一捆绑打包，在硬件、软件上给予更多倾斜，进一步提升了人才返乡创新创业的积极性。

　　出台支持返乡创业20条政策，设立1000万元创业担保基金，对符合条件的返乡创业者从事个体经营、创办小微企业的，分别提供最高10万元、300万元创业担保贷款，并设立200万元返乡创业专项扶持基金。出台《推进人才强区战略深入实施的若干政策》，从加大高端人才支持力度、技术技能人才培育力度等六个方面予以支持，提高政策含金量和吸引力。积极发展创新创业经营性服务组织，为创新创业企业提供专业化服务。扎实推进园区整合，推动零星分散的创新创业企业有序向产业园区、基地转移，形成产业链聚集效应。利用报纸、电视、微信公众平台等广泛宣传创业促就业的优惠政策、典型经验。广泛开展各行业的创业竞赛，公开表彰创业先进典型。瞄准产业需求，编制人才需求清单。与高校院所精准对接，与中国科学院、省农科院等科研院所签订合作协议。（蒋鑫 王浩勇）

　　乡村人才对促进农村发展，实现乡村振兴起着无可替代的作用。吸引乡村人才、留住乡村人才、培养乡村人才，县区组织部门应该有怎么样的作为？

　　临清市委常委、组织部长何靖雯：作为组织部门，我们聚焦发展需求，完善党管人才总体治理框架，抓人才工作从“管理”向“治理”转变，通过给政策、重回引、强服务等措施，健全乡村人才“成长链”，激活乡村振兴内生动力。

　　制定《关于实施“人才兴临”行动做好新形势下引才用才工作的若干措施（试行）》，实施优质项目工程，积极选树临清市“乡村之星人才”工程，给予政府补贴或项目扶持。大力实施“归雁工程”，推出了回引优秀人才助力乡村振兴“20条”，从服务平台、实践岗位、金融贷款等多方面对“归雁”人才强力支持。我们还建立帮扶“导师团”，由镇（街道）党（工）委书记、科级干部作为“导师”，与“归雁人才”建立结对帮扶队伍。开展“下基层、送技术、促发展”活动，组建“电商专家顾问团”，在种养专业大户、家庭农场经营者、农民合作社骨干、农业社会化服务组织及农业企业里面不断培育、发展新型经营主体带头人，使他们成为本地的“乡土专家”。（高田 孙维华）

　　地处农村的银香伟业吸引了200多名大学生，其中有50多名硕士、博士，本土也培养了不少人才，外引内培成功的“秘诀”在哪里？

　　山东银香伟业集团董事长王银香：外引内培的关键是搭建平台，让人才有用武之地，有宽广的发展空间。

　　依托集团这个平台，通过高薪聘请、科研合作等方式，我们招引“名校优生”200名，硕士和博士研究生40余名。并通过西部隆起带人才项目和泰山产业领军人才项目，引进了中国农科院刁其玉研究员和荷兰高级畜牧专家Snoep先生，帮助企业牧场的集成管理与提升。

　　在培育内生人才力量方面，企业出资支持青年员工参加北大、清华等名校的EMBA高端培训班。为了学习更好的畜牧养殖技术，仅2017年就选送30名优秀青年赴荷兰学习现代畜牧业知识。村里的寒门娃于松叶，成长为养牛专家，最近成为“网红”。

　　为鼓励村民多培养“金凤凰”，村党支部出台了教育深造鼓励政策。我也鼓励当地考出去的大学生毕业后先不要回村，在外面闯荡几年，有了一定经验和阅历后，愿意回来的，再回家施展“拳脚”。村里培养的人才走出去，外面的人才同样可以到我们村里就业，实现了人才的双向流动，夯实了乡村振兴的人才基础。（蒋鑫 周振兴）（完）