员工病假期满仍需治疗 被辞退后能获补偿金吗？

　　因患病期满仍需治疗，无法从事单位另行安排的工作，被单位解除劳动合同。杜某向劳动仲裁部门申请所在单位统一银座公司支付经济补偿金3万余元，获仲裁部门的支持。后单位不服仲裁裁决，诉至历下区人民法院。法院依法判决统一银座支付3万余元经济补偿金。

　　据悉，杜某于2005年9月1日到统一银座公司工作。2010年12月21日，杜某与单位签订了自2011年1月1日起至2014年1月1日止的劳动合同。她自2013年3月起患肾炎休病假。2013年8月14日，单位向杜某发出《员工医疗期期满的通知》，告知其医疗期于2013年9月14日到期，要求其于2013年9月15日到公司总部报到。公司将安排杜某到门店工作，若无法按时到岗，将与其解除劳动合同。杜某应于医疗期到期后3个工作日内前往公司总部办理离职手续。2013年9月27日，杜某向单位递交离职申请。同日，统一银座公司向杜某出具终止、解除劳动合同证明书，以杜某医疗期满为由，与其解除劳动合同。杜某解除劳动合同前12个月的平均工资约为3554.47元。后杜某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金30213元，获仲裁支持。统一银座公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。

　　法院经审理认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告解除劳动合同，系因杜某医疗期满后仍需休息治疗，无法从事统一银座公司另行安排的工作，统一银座公司与杜某解除劳动合同，而并非统一银座公司辩称的杜某存在旷工的情形，及杜某向统一银座公司提出解除劳动合同，故统一银座公司应根据劳动合同法第46条的规定向杜某支付经济补偿金30213元（3554.47元×8.5个月）。　　

　　原载《济南日报》2015年4月27日第C3版