【要点提示】

　　劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，但双方未按照法律规定签订书面的劳动合同，该期间是合同到期自动续延，还是用人单位违反了法律强制性规定。按照相关法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同而未签订的，应赔偿职工双倍的工资。

　　【基本案情】

　　原告崔某自2010年5月份在被告某市市某区城市管理局工作。原、被告双方签订了《协管员聘用合同》，合同期限自2010年5月4日至2011年5月1日，双方约定合同到期，经甲方（某市某区城市管理局）同意，乙方（崔某）可续签合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，但未签订书面劳动合同。2013年3月29日，原、被告双方又签订了合同期限为1年的《内勤临时用工聘用合同》，被告每月支付给原告工资1400元。2013年9月30日，被告以原告怀孕为由，送达给原告辞退告知书，并于当日将原告辞退。原告于2013年10月29日向某市某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁，该仲裁委员会于2013年11月6日出具了逾期未作出决定的证明。开庭审理时被告同意原告继续回被告处工作，依据原合同约定支付原告工资报酬。原告不同意继续回被告处工作。原告在被告单位工作期间的工资发放情况如下：2010年5月至2011年6月每月工资800元，2010年7月至2013年3月每月工资1300元，2013年4月至2013年9月每月工资1400元。

　　【审判】

　　本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

　　一、被告某市某区城市管理局为原告崔某缴纳自2010年5月～2014年3月的五项保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

　　二、被告某市某区城市管理局给付原告自2013年10月～2014年3月间的工资8400元；

　　三、原告崔某放弃其他诉讼请求。

　　上述调解协议于2014年3月25日前履行完毕。

　　【评析】

　　一、关于原、被告之间的劳动关系应如何认定问题。原、被告双方签订了《协管员聘用合同》，合同期限为自2010年5月4日到2011年5月1日止，双方约定合同到期，经甲方同意，乙方可续签合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同。2013年3月29日原、被告双方又签订了合同期限为1年的《内勤临时用工聘用合同》，被告支付给原告的工资为每月1400元。2011年5月2日至2013年3月28日期间原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，2013年3月29日原、被告双方又签订了合同期限为1年的《内勤临时用工聘用合同》，上述劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，劳动合同合法有效。

　　二、双方未签订书面劳动合同的补偿问题。因原、被告双方2011年5月2日至2013年3月28日之间未按照法律规定签订书面的劳动合同，原、被告双方签订的合同期限为自2010年5月4日至2011年5月1日止的《协管员聘用合同》，双方未约定合同到期自动续延，原告亦不属于非全日制用工，被告已经违反法律强制性规定。用人单位因未签订劳动合同支付双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定，用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（劳动者提出劳动仲裁之日）起算，本案原告提起劳动争议仲裁的时间是2013年10月29日，应当自该时间往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。2013年10月29日起往前倒算一年至2012年10月28日，超过一年的不予支持。因此，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资的期间应为自2012年10月28日至2013年3月29日。被告应支付原告5个月的双倍工资，经查明，被告每月支付给原告工资为1400元，被告应当再支付给原告5个月的工资，按照原告的工资收入每月1400计算，应为7000元（1400元×5）；

　　三、双方劳动关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（三）项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法相关规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法相关规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。本案被告以原告怀孕为由，于2013年9月30日送达给原告辞退告知书，并于当日将原告辞退。被告的行为违反了上述法律规定，开庭审理时被告同意原告继续在被告处工作，但原告表示不同意继续回被告处工作。因此，被告应当按双方合同约定的数额每月1400元支付原告自2013年10月1日至双方签订的合同终止之日即2014年3月30日止的工资报酬1400元×5个月＝7000元。并支付原告自2010年至2013年每年按一个月工资标准的二倍赔偿金，该工资基数应为上一年工资，数额计算应为11200元（1400元×4×2）；

　　四、关于原告养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，本案被告未按相关规定给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，应当由劳动行政部门责令其限期缴纳。对于原告的该项请求，不属于人民法院受理的范围。