广饶县法院分析今年以来劳动争议案件大幅增长的原因并提出对策

    截至2015年4月份，广饶县法院共受理劳动争议案件47件，审结40件，而去年同期受理21件，审结14件，同比分别大幅增长123.80%和185.71%。该院分析认为，此类案件大幅增长的原因为：一是客观经济形势影响。今年以来，全球经济持续低迷，我国经济下行压力不断加大，作为以轮胎、石化等产业为支柱的全国百强县广饶县企业受冲击强烈。许多企业出现减产、裁员现象。二是劳动关系利益化。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐。三是劳动者法律意识和维权意识增强。随着依法治国战略的推进，国家不断完善劳动法律、法规，劳动者对自身权益的认识和保护意识普遍增强，越来越多的劳动者会拿起法律武器解决纠纷。四是部分企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业在用工中，不与劳动者签订书面合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头约定，容易发生争议和纠纷。
　　为妥善处理此类案件，该院建议：一是强化法官业务能力。组织法官认真学习与劳动争议相关的法律、法规、规章及政策，吃透精神，并定期开展疑难案件交流讨论会，统一裁判尺度，提高案件审理效率。二是加大宣传和正面引导力度。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，采取送法进企业等方式，最大限度提高用人单位和劳动者知法、懂法、守法意识，防止和减少不必要的劳动争议案件。三是充分发挥联动机制作用。进一步深化人民调解、仲裁调解、诉讼调解工作联动，充分发挥劳动保障部门、工会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，积极采取诉前调解、就地办案、电话调解、随送随调等方式，加大案件调解力度。发挥劳动仲裁机构在处理劳动争议中主动性，会同政府、企业、工会，引导双方采取协商办法解决纠纷，避免“一裁了事”，确保大量劳动争议在诉讼程序前化解。