【教育整顿】我为群众办实事——违反竞业限制约定，赔偿公司二十万元

　　信息资源是商业竞争的重要条件，一旦掌握了客户信息和市场信息，也就占据了市场竞争的先机。实践中，很多企业高管在工作中掌握了用人单位大量市场信息和商业秘密，出于利益追求，或被“挖墙脚”，或主动“跳槽”，或利用掌握商业秘密“自主创业”，对原用人单位造成了巨大损失。对于如何维护用人单位合法权益问题，下面这则案例，也许会为大家带来一些启示。

　　2016年5月，李某某到博兴某果蔬机械公司工作，先后担任营销总监、北京分公司经理职务，签订了《劳动合同》、《入职承诺书》、《保密和竞业限制协议》。2018年4月，李某某以“个人做生意”为由申请离职，与果蔬机械公司签订《离职约定》，承诺离职半年内不去与公司有竞争关系的公司任职，更不会扰乱其市场或与其营销人员产生业务竞争；若发生以上情况，自愿放弃尚未领取的全部薪酬待遇。但事实上，2015年5月，李某某与张某某设立公司，该公司经营范围包括“食品、机械设备、仪器仪表、电子元器件、厨房用具”；2018年1月，李某某与另外三人设立另一家公司，经营范围为销售厨房用具、仪器仪表、通讯器材、种植蔬菜；销售新鲜蔬菜。果蔬机械公司依据以上事实，向博兴县人民法院提起诉讼，要求李某某赔偿公司20万元。

　　博兴县人民法院经审理认为，本案属于竞业限制纠纷。双方签订《保密和竞业限制协议》，约定自双方签订之日起生效，在李某某服务或就职公司期间及离职两年内持续有效。李某某在果蔬机械公司任职期间，先后在其设立的两家公司任股东，该行为在其任职公司期间一直持续，该两公司与果蔬机械公司经营范围相近，李某某违反了与公司签订的协议以及法律规定的诚实信用原则，应当承担违约责任。《保密和竞业限制协议》约定，若李某某不履行保密义务，一次性向公司支付当年四倍年薪的违约金。按照庭审查明的事实，判决李某某向果蔬机械公司支付违约金20万元。

　　权利从来都是与义务对等的，企业高管在享受高薪的同时，也应当受到保守商业秘密、维护企业权益的义务限制。事实上，受到这一义务限制的并不仅仅限于企业高管人员，根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我们建议用人单位要进一步增强法律意识，做到未雨绸缪，提前与负有保密义务的相关人员签订好竞业限制合同，运用法律武器维护单位合法权益。